إجراءات التّوظيف في المؤسّسة الصّناعية الجزائرية

هذا الكتاب يتطرق إلى قضية هامة وظاهرة اجتماعية عرفت وتعرف انتشارا كبيرا في أوساط العمل الصناعي الجزائري ألا وهي توظيف الموارد البشرية. فقد حاول الكاتب بلوغ أهداف نظرية وتطبيقية كان أهمّها الكشف عن الطرق التي تنتهجها وانتهجتها المؤسسة الصناعية الجزائرية خلال فترات حياتها لتوظيف مواردها البشرية.وخلص إلى نتائج عديدة أهمها أنّ التوظيف لا يخضع في أغلب الأحيان إلى المعايير العلمية والموضوعية، لتكون الغلبة للجهوية والولاءات والمعارف الشخصية... وهو ما أثر سلبا على أداء المؤسسات في فترات لاحقة.. وجعلها تتخبط في أزمات تسييرية وبشرية وثقافية أكثر منها مالية.