الخلفية الإجتماعية للعامل الجزائري وقيم العمل

نجاح وفاعلية المؤسسة مربوط بمدى فاعلية وأداء الفاعلين بها، و لرفع مستوى أدائهم يجب دراسة خلفيتهم الاجتماعية حيث نجدها تساعد على فهم وتفسير سلوك الفاعلين وقيم العمل التي يؤمنون بها كقيمة الإتقان وتقدير الوقت، وقيمة الإحساس بالمسؤولية، الانتماء والولاء وقيمة الإبداع والتعاون، التي اكتسبها العامل الجزائري وتطورت ونمت عبر مؤسسات التنشئة الاجتماعية عن طريق ميكانيزم التنشئة الاجتماعية في مجال البيئة الاجتماعية. و نعتبر أن نتائج هذا البحث هي مدخلات مهمة لبحوث قادمة في نفس السياق ، من خلال تبيان اثر تلك المتغيرات أو متغيرات أخرى متعلقة بالخلفية الاجتماعية للعامل في تغير قيم العمل ، و نعتقد أن ذلك يقدم للباحثين تصورا ومدخلا مهما لمعالجة هذا الموضوع من مقاربات ومن زوايا أخرى تحقيقا للإضافة البحثية والعلمية الجادة