التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية واستراتيجيات الموارد البشرية

يعزى أصل فكرة المعرفة وبوادر استعمالها الى ما جاء به ا رئد الإدارة (Drucker) ليشير بقلم الأنصاف إلى ) Taylor ( ) 1856 - 1915 ( مؤسس الإدارة العلمية بأنه اول شخص يطبق المعرفة على العمل، وكان ذلك سبباً في إكساب ه عدائية لا تنكر من اتحادات العمل آنذاك، اذ كانت كلها اتحادات حرفية تعتمد على المهارة الحرفية واحتكارها لها ينتفض )د ا ركر( ليقول إن الإدارة العلمية )وخليفتها الهندسة الصناعية( هي فلسفة امريكية واحدة اجتاحت العالم اكثر من الدستور والوثائق الفيد ا رلية، وفي القرن الماضي كانت هناك فلسفة عالمية واحدة تنافست مع تايلور، الا وهي الفلسفة الماركسية، وفي النهاية انتصر تايلور على ماركس.