الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأسلوب إدارة الصراع التنظيمي

تهدف الدراسة الحالية إلى الإجابة على التساؤلات التالية: أولاً؛ ماهية طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأسلوب إدارة الصراع التنظيمي ؟.ثانياً؛ كيف تسهم القيم الإيجابية التي منها (احترام الوقت ، العدالة، التضامن) في إدارة وحل الصراع التنظيمي ؟ ثالثاً؛ هل هناك علاقة بين الإستراتيجيات التي تختارها المؤسسة وفعالية إدارة الصراع التنظيمي؟. وانطلاقاً من هذه الأسئلة سوف نعتمد على جانبين للإجابة على تساؤلات الدراسة؛ جانب نظري سوف نتناول فيه متغيرات الدراسة وهما الثقافة التنظيمية والصراع التنظيمي من منظور سوسيولوجي وتطورهما في ضوء التغيير التنظيمي للمؤسسة الجزائرية، أما الجانب الميداني سوف نتناول فيه طبيعة مجتمع البحث ومنهج الدراسة وقراءة النتائج في ضوء الفرضيات ومقارنة النتائج مع الدراسات السابقة.