قياس وتقويم الأداء الوظيفي للأفراد في المنظمة

نقدم في هذا الكتاب لكل مُهتم بمعرفة ودراسة إشكالية الأداء وما تعلق بها من مفاهيم وعمليات لاسيما القياس والتقويم، خلاصة ما لا يقل على خمسة عشر سنة من الدراسة والبحث المتواصل في الموضوع، لنضع بين يدي الطلبة الدارسين والباحثين، وحتى الإداريين والمسيرين، الممارسين في الميدان كماً معتبراً من المعلومات والمعارف حول واحد من أكثر المفاهيم إثارة للجدل، وواحدة من أكثر الممارسات تعقيدا في الإدارة وإدارة الموارد البشرية على الإطلاق وهو نظام قياس وتقويم الأداء الوظيفي للأفراد، وموقع هذا النظام في المؤسسة بصفة عامة والمؤسسة الجزائرية على الخصوص. ليكون هذا الكتاب واحدا من المراجع المتخصصة التي تطرح موضوع قياس وتقويم الأداء الوظيفي للأفراد في المنظمة من خلال تسليط الضوء على أبعاد - نظام قياس وتقويم الأداء الوظيفي للأفراد- النظرية والإستراتيجية والعملية، وهي الأبعاد الأساسية لإختيار وتطبيق نظام تقويم أداء فعال ومناسب في أي منظمة مهم كان حجمها أو قطاع نشاطها.. عاملين على تمكين الدارسين والممارسين من المعارف النظرية والمعلومات العملية التي تسمح لهم بتقصي الحقائق والموازنة بين المعطيات التي تساعد على تحقيق الاختيار المناسب والتطبيق الفعال لنظام قياس وتقويم الأداء الوظيفي للأفراد في المنظمة بشكل صحيح. أملين بذلك المساهمة في إثراء المكتبة العربية وتعميق مكاسب القارئ العربي.