الذكاءات المتعددة في إدارة الأعمال

إن التغييرات التي يشهدها العالم كالعولمة، وثورة الاتصالات والمعلومات، ألزم منظمات الأعمال بإعادة النظر بأساليب التخطيط والبرامج والأنشطة من أجل الإستفادة من هذه التغيرات والتطورات، وعدم جعلها عائقًا في طريق نجاحها وتطويرها.كما أن قدرة المنظمة على مواجهة التحديات التي تقف عائقاً في طريقها، واتخاذ القرارات الاستراتيجية الملائمة التي تحقق لها الأداء المطلوب للنمو والاستقرار للمحافظة على مكانتها في السوق، يتطلب إنسلاخها من أشكال الإدارة التقليدية والتوجه نحو تطبيق استراتيجيات أكثر ذكاءً. بالإضافة إلى أن مدى استجابة المنظمة للتغيرات والتطورات التي تفرضها عليها بيئة العمل تعتمد على وجود قدرات عقلية تمتلك الكفاءة اللازمة للتعامل مع جميع عمليات المنظمة سواء عمليات التصنيع أو البيع أو تقييم أداء المنظمة والعاملين فيها. لذلك فإن إدارة المنظمة التي تسعى لتحقيق استراتيجياتها والوصول إلى أهدافها يجب عليها التركيز على إيجاد قيادات ذكية